MAXXX News

Ile powinienem zarabiać - jak negocjować pierwszą w życiu pensję?

date_range
remove Artykuł sponsorowany

Po wielu tygodniach starań wreszcie dostajesz telefon od potencjalnego pracodawcy. W pierwszej chwili czujesz ekscytację i z radością ruszasz na rozmowę, jednak gdy dochodzi do spotkania z rekrutującym i informacji o proponowanych stawkach, czujesz zagubienie. Czy na początku kariery wypada negocjować pensję? Co robić, gdy stawki wydają ci się zbyt niskie? Jak się przygotować na rozmowę o pieniądzach?

Gdzie szukać informacji o średnich zarobkach w poszczególnych zawodach?

Ile powinienem zarabiać – jak negocjować pensję?

Wiele osób, otrzymując pierwszą ofertę pracy, po prostu zadowala się daną propozycją, wychodząc z założenia, że lepsze są mniejsze zarobki w garści niż marzenia o wyższym wynagrodzeniu i dalsze poszukiwania. Jednak warto próbować negocjować warunki umowy choćby po to, by pokazać przyszłemu szefowi, że jesteś osobą zdecydowaną i nastawioną na osiągnięcie celu. Zanim jednak przystąpisz do rozmowy o pieniądzach, musisz się właściwie przygotować. Nikt nie weźmie cię na poważnie, jeśli kwota, którą podasz, będzie zupełnie niewspółmierna do zarobków w branży i twojego niedużego doświadczenia.

Zacznij od rozeznania się wśród przeciętnych płac na wybranym przez ciebie stanowisku. To pomoże ci sprawdzić, na jakie stawki możesz liczyć w danej branży. Informacji o średnich płacach możesz szukać:

  • na stronie internetowej GUS (Głównego Urzędu Statystycznego) – oferuje ona bezpłatne opcje sprawdzenia, jakie są średnie pensje osób zatrudnionych w danym sektorze oraz porównywarki wynagrodzeń;
  • w zestawieniach portali z ofertami pracy – pamiętaj jednak, że przedstawiane tam dane często bywają uśrednione. Zwróć uwagę na to, czy dany wykaz bierze pod uwagę twój region i wielkość miasta, w jakim starasz się o pracę oraz to, jakie masz doświadczenie;
  • zasięgając języka wśród znajomych – nie lekceważ tej starej, dobrej metody. Dzięki niej dostaniesz konkretne informacje dotyczące osób tobie podobnych: w twoim wieku, z twojego regionu i w tym samym punkcie kariery, co ty. Dodatkowo możesz dostać informację o ciekawej możliwości pracy w firmie, w której zatrudniona jest znajoma osoba.

Ile zarabiają studenci, którzy rozpoczynają pracę jeszcze na studiach?

Jak wynika z raportu Polskiej Rady Biznesu „Student w Pracy 2019”, na rynku pracy jest aż 83% studentów, a to oznacza, że jest on nimi dość nasycony. Z tego względu nowym poszukującym, trudniej jest się wybić i łatwiej ulegają presji niskich zarobków. Pracodawcy mają też przewagę w negocjacjach – jeśli nie będą pasowały ci proponowane stawki, zawsze mogą oczekiwać, że na twoje miejsce przyjdzie inny zainteresowany.

Raport „Student w Pracy 2019” mówi, że ponad 18% żaków pracujących równolegle ze studiami zarabia mniej niż 1000 zł miesięcznie, a tylko ok. 30% dochodzi do pułapu 2000 zł. Jednak w tym samym czasie kolejne 30% deklaruje, że ich zarobki wynoszą między 2000 a 3000 zł. Części badanych udaje się zarobić ponad 3000 zł miesięcznie. Czy i ty możesz liczyć na taką posadę? To zależy – najwyższe stawki otrzymują osoby zatrudniane na stanowiskach specjalistycznych, związanych z konkretnymi kierunkami studiów np. przyszli informatycy i elektronicy zaczynający pracę w zawodzie.

Ile zarabiają studenci?

Jak oszacować swoje potrzeby i koszty utrzymania?

Oczywiście twoja pensja nie może być niższa niż koszty utrzymania. By upewnić się, jaka kwota pozwoli ci spokojnie przeżyć miesiąc, musisz oszacować swoje miesięczne koszty utrzymania. Jak to zrobić?

  • Podlicz stałe rachunki – opłaty za mieszkanie (wynajem i media), telefon i inne abonamenty oraz koszty biletów miesięcznych. Dodaj do sumy również raty kredytów.
  • Oszacuj, ile wydajesz na jedzenie, środki czystości i inne podstawowe produkty – możesz to zrobić przez miesiąc, spisując wszystkie wydatki tego typu. Najlepiej zebrać zestawienie z co najmniej 2-3 miesięcy. Wówczas będziesz mieć większą perspektywę – upewnisz się, że twoje wydatki z danego miesiąca nie były zawyżone lub zaniżone.
  • Określ wydatki na rozrywkę – nie musisz żyć jak asceta. Zastanów się, ile chcesz przeznaczyć na rozrywki i małe przyjemności. Wyjście do kina od czasu do czasu czy pójście na kawę ze znajomymi nie powinno być dla ciebie wydatkiem rujnującym miesięczny budżet. Kwota na przyjemności powinna być jednak racjonalna.
  • Weź pod uwagę niespodziewane wydatki – jeśli nie masz oszczędności i tak zwanego funduszu awaryjnego, załóż, że musisz dysponować przynajmniej niewielką dodatkową kwotą np. na leki w przypadku nagłego przeziębienia czy inne niespodziewane potrzeby. Jeśli w danym miesiącu nie wydasz tej kwoty, odłóż ją na czarną godzinę.
  • Buduj oszczędności – załóż, że przynajmniej 10-15 procent każdej pensji trafi do funduszu awaryjnego lub oszczędnościowego. Dzięki temu po paru miesiącach twoja sytuacja finansowa będzie bardziej stabilna. W wypadku nagłego zdarzenia twój miesięczny budżet nie zostanie gwałtownie naruszony.

Zsumuj wszystkie te części. Dzięki temu będziesz wiedzieć, jaka kwota zapewni ci pokrycie twoich potrzeb i pomoże budować stabilną przyszłość. Przy ustalaniu wysokości minimalnej pensji warto też korzystać z aplikacji i kalkulatorów budżetu. Kalkulator Yep Academy  pozwoli ci szybko oszacować, ile konkretnie powinieneś zarabiać, uwzględniając nie tylko obecne potrzeby, ale i cele, do których zechcesz dążyć w przyszłości, np. kupno mieszkania czy posiadanie rodziny.

Jak negocjować pensję

Jak negocjować wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej?

Gdy już wiesz, jakie są twoje podstawowe potrzeby finansowe, możesz jasno określić swoje oczekiwania przed przyszłym pracodawcą. Jak jednak przekonać go do tego, by zgodził się na twoje preferowane wynagrodzenie?

  • Nie stawiaj warunków, tylko negocjuj

Najpierw zapytaj, czy dana stawka w ogóle podlega negocjacjom. Pamiętaj, że bardzo często rozmowy przeprowadzają osoby z działu HR, które mają określone wytyczne od danego pracodawcy i zazwyczaj nie podejmują samodzielnych decyzji o wysokości twojego wynagrodzenia. Być może będą musieli najpierw skonsultować się ze zwierzchnikiem w tej sprawie.

Nie stawiaj też pracodawcy pod murem, mówiąc, że jeśli nie zaproponuje ci czegoś więcej, to z miejsca odrzucisz jego propozycję. Zamiast tego doceń dotychczasową ofertę, ale podkreśl, że łatwiej byłoby ci się zdecydować na jej przyjęcie, gdyby pensja była wyższa.

Ponadto nie czekaj na propozycję podwyżki, która wyjdzie od osoby prowadzącej rozmowę. Podaj konkretną kwotę, która cię interesuje. Nie określaj sumy widełkami – to spowoduje, że rozmówca zaproponuje ci raczej płacę z dolnego pułapu podanego zakresu.

Przygotuj się również na pewne ustępstwa. Pracodawca niekoniecznie musi ci też zaproponować pieniądze. Być może spróbuje zrekompensować różnicę między ustalonym przez niego wynagrodzeniem a pożądaną przez ciebie sumą poprzez dodatkowe benefity – karnet na siłownię, abonament medyczny, dofinansowanie do szkoleń czy posiłków. Jeśli zależy ci na takich rozwiązaniach i możesz się nimi zadowolić, również jasno to zakomunikuj.

  • Przedstaw swoje atuty i wykaż, dlaczego są cenne na stanowisku, o które się ubiegasz

Jako osoba dopiero wkraczająca na rynek pracy możesz nie mieć dużego doświadczenia, jednak z pewnością masz zalety i umiejętności, które pomogą ci w pracy. Nie zaczynaj jednak od banałów, takich jak „umiejętność pracy w zespole” czy „dobra komunikatywność”. Kompetencje miękkie są ważne, jednak lepiej jest najpierw wymienić ukończone kursy i certyfikaty oraz znajomość języków obcych albo danej branży, a dopiero później przejść do umiejętności interpersonalnych.

Podaj też przykłady osiągnięć w obrębie danej kwalifikacji miękkiej. Jeśli przedstawiasz się jako ktoś, kto dobrze zarządza grupą, wspomnij np. o prowadzonym przez siebie kole studenckim. Jeśli doskonale radzisz sobie z organizacją czasu i wieloma obowiązkami naraz, jako przykład możesz podać, że bez problemu udawało ci się godzić dwa kierunki studiów.

Listę swoich zalet warto przed rozmową z przełożonym wypisać sobie na kartce i dobrze się nad nimi zastanowić – wybrać te cechy, które faktycznie pasują na dane stanowisko. Nie warto również przedstawiać naciąganych argumentów ani mówić nieprawdy. W pracy szybko zweryfikują, czy naprawdę dobrze radzisz sobie ze stresem albo współpracą z innymi.

Jak pokierować swoim rozwojem, żeby w przyszłości osiągać satysfakcjonujące zarobki?

Rzadko udaje się wynegocjować wymarzoną pensję już na początku kariery zawodowej. Jednak nie znaczy to, że nie możesz osiągnąć danego pułapu w ciągu najbliższych kilku lat. Według raportu „Student w Pracy 2019” ponad połowa pracujących studentów za 3 lata chce zarabiać nawet 5000-6000 zł netto. Czy jest to w ogóle realne? Na pewno dla stanowisk specjalistycznych nie są to stawki aż tak wygórowane, jak mogłoby się wydawać. Ponadto warto stawiać sobie wysokie cele. To pomaga kierować rozwojem w pracy i podejmować wybory zawodowe.

Co pomoże ci uzyskać satysfakcjonujące zarobki?

  • Poznaj swoją ścieżkę kariery – sprawdź, jakie możliwości awansu zapewnia dany zawód czy pracodawca. Możesz o to zapytać w dziale HR (lub poszukać informacji w sieci). Upewnij się też, co musisz osiągnąć, by otrzymać wyższe stanowisko. Dzięki temu łatwiej będzie ci zrealizować swoje cele.
  • Poznaj lokalny rynek pracy – jeśli obecny pracodawca nie zapewnia ci możliwości awansu lub ścieżka kariery w danym zawodzie jest mało obiecująca, możesz sprawdzić, jakie inne zajęcia mógłbyś wykonywać. Pomogą ci w tym bazy zawodów
  • Sprawdź, czy twoje kwalifikacje i umiejętności można przekuć w bardziej opłacalne zajęcie – skorzystaj np. z testów kompetencyjnych i osobowościowych, by upewnić się, gdzie jeszcze dobrze się sprawdzisz i do czego masz predyspozycje;
  • Skorzystaj z pomocy mentora – posłuchaj porad osób z większym doświadczeniem. Mentor to osoba, która odniosła sukces, ale na początku swojej drogi przechodziła to samo, co ty. Idąc po jej śladach, możesz łatwiej dotrzeć do celu. Dowiedz się więcej o tym, jak działa mentoring.

 Znalezienie informacji na temat ścieżki kariery i rynku pracy czy samodzielne odszukanie mentora może być jednak dość trudne. I tu z pomocą przychodzi program YEP, realizowany przez Coca-Cola we współpracy z Fundacją Sukcesu Pisanego Szminką. Ma on na celu wsparcie młodych ludzi na rynku pracy i w momentach decydowania o przyszłości zawodowej.

Yep Academy to jeden z elementów kampanii społecznej Coca-Cola o nazwie #WCIĄŻZMIENIAMY. Platforma online YEP Academy jest bazą cennych informacji na temat możliwości zawodowych, rozwoju pewnego poruszania się po rynku pracy. Znajdziesz tu wszystko, czego potrzebujesz: testy osobowościowe , które pomogą ci określić, w czym jesteś dobry, bazę zawodów , dzięki której lepiej poznasz rynek pracy i ścieżki kariery oraz doświadczonych mentorów , którzy zainspirują cię i wesprą w obliczu trudności oraz rozwieją zawodowe wątpliwości.

Dzięki takim rozwiązaniom nie tylko łatwiej odnajdziesz się na rynku pracy i zapomnisz o poczuciu zagubienia, ale przede wszystkim jasno określisz swój cel i dostaniesz narzędzia, dzięki którym będziesz skutecznie go realizować.

co to jest mentoring?

Artykuł powstał we współpracy z Coca-Cola.

A Ty co sądzisz? Koniecznie podziel się swoją opinią w komentarzu! Jeśli artykuł Ci się spodobał, udostępnij go i podziel się nim ze swoimi znajomymi!

Podziel się ze znajomymi:
Oceń tego MAXXX Newsa:
Oceń: thumb_up 0 0 thumb_down
commentKomentarze